Atuação principal
Acidente de trabalho
Acidentes ocorridos durante o expediente, no trajeto ou na execução das atividades profissionais, incluindo casos com afastamento e sequelas.
Conhecer essa áreaMello & Zanellato Advocacia
Direito do Trabalhador
Defesa dos direitos do trabalhador em todas as fases da relação de emprego.
Atuação em ações trabalhistas, com atenção especial a acidente de trabalho e doença no trabalho. Análise individual conduzida diretamente por advogado.
- Trabalhista
- área principal
- Dois Vizinhos/PR
- e online no Brasil
- OAB/PR
- nº 103.490
Áreas de atuação
Casos em que o escritório atua
Atendimento focado na defesa do trabalhador em todas as situações da relação de emprego. Atuação com atenção especial a acidente de trabalho e doença no trabalho, e demais demandas trabalhistas.
Atuação principal
Doença no trabalho
LER, DORT, problemas posturais, perda auditiva, transtornos mentais e demais condições com relação ao ambiente ou rotina de trabalho.
Conhecer essa áreaDemais áreas trabalhistas
i.
Rescisão indireta
Reconhecimento judicial de demissão por descumprimento de obrigações pela empresa.
ii.
Horas extras
Cobrança de horas extras não pagas, intervalos suprimidos e jornadas excessivas.
iii.
Adicional de insalubridade
Análise do direito ao adicional em ambientes com agentes nocivos à saúde.
iv.
Adicional de periculosidade
Análise do direito ao adicional em atividades de risco previstas em lei.
v.
Verbas rescisórias
Conferência e cobrança de verbas não pagas ou pagas a menor no desligamento.
vi.
Assédio moral e sexual
Ações relacionadas a constrangimento, humilhação ou abuso no ambiente de trabalho.
vii.
Estabilidade no emprego
Defesa em casos de estabilidade gestante, acidentária, sindical e correlatas.
viii.
Reconhecimento de vínculo
Ações para reconhecimento de vínculo em relações sem registro formal.
ix.
Verbas atrasadas
Cobrança de salários, 13º, férias e demais valores não pagos durante o contrato.
Exemplos de casos
Situações comuns em acidente
e doença no trabalho
Exemplos genéricos e ilustrativos das situações que costumam motivar a análise jurídica.
Cada caso real exige avaliação individual.
Acidente de trabalho
Situações que costumam ser analisadas
- Quedas, cortes ou esmagamentos durante o expediente.
- Acidentes no trajeto entre casa e local de trabalho.
- Acidentes com máquinas, ferramentas ou veículos a serviço da empresa.
- Afastamento pelo INSS após acidente reconhecido.
- Sequelas que limitam o retorno à mesma função.
- Demissão durante ou logo após o período de afastamento.
Doença no trabalho
Situações que costumam ser analisadas
- LER, DORT e tendinites em atividades repetitivas.
- Problemas na coluna por esforço, postura ou peso excessivo.
- Perda auditiva em ambientes com ruído elevado.
- Doenças respiratórias em contato com poeira ou produtos químicos.
- Transtornos de ansiedade ou depressão relacionados à rotina de trabalho.
- Doenças de pele decorrentes do contato com substâncias do ambiente.
Como funciona
Nosso atendimento, passo a passo
Um caminho simples, direto e sem etapas comerciais. Da primeira mensagem até a análise detalhada do caso.
Primeiro contato
Você nos envia uma mensagem pelo WhatsApp ou formulário contando sua situação.
Análise inicial
O advogado avalia o caso e orienta sobre os documentos necessários, sem custo.
Reunião
Conversa de aproximadamente 1h30 para análise detalhada e esclarecimento de dúvidas.
Acompanhamento
Se houver contratação, acompanhamento próximo durante todo o trâmite do processo.
Depoimentos
O que trabalhadores dizem sobre nosso escritório
Relatos sobre o atendimento, a clareza das explicações e o acompanhamento durante o processo. Avaliações reais de clientes publicadas no Google.
Atendimento de qualidade e confiabilidade, você encontra aqui. Sou cliente de outro estado e fui assistido melhor que muitos atendimentos presenciais de outrora. Recomendo!
Ótimo advogado, atencioso em qualquer horário. Achei o atendimento muito bom, me ajuda nas dúvidas. Eu daria mais de 5 estrelas.
Atendimento humano, com ética e conhecimento profissional. Pode confiar.
Muito boa, indico muito. Muita agilidade e segurança, só tenho a agradecer.
Atendimento 100%. Trabalho ótimo e com seriedade.
Serviço sério e ótimo atendimento.
Avaliações públicas de clientes no Google Meu Negócio. Conteúdo de caráter informativo, em conformidade com o Provimento 205/2021 do CFOAB.
OAB/PR nº 103.490 — Dr. Vitor Zanelatto de Paula
O escritório
Advocacia trabalhista conduzida com cuidado individual
O Mello e Zanellato Advocacia é um escritório com atuação voltada ao Direito do Trabalho, com sede em Dois Vizinhos/PR e atendimento online em todo o Brasil. Atuação principal em acidente de trabalho e doença no trabalho, e demais demandas trabalhistas.
O atendimento é conduzido diretamente por advogado, sem intermediação por equipe comercial. Não trabalhamos com pacotes padronizados nem com promessas sobre o desfecho de qualquer processo.
Respeito
Transparência
Comprometimento
OAB/PR nº 103.263 — Dra. Karina de Mello
Informação jurídica
Direitos previstos na legislação trabalhista
Conheça os direitos que a lei te garante.
A Constituição Federal, a CLT e a legislação previdenciária preveem direitos para o trabalhador em diversas situações da relação de emprego. Conteúdo informativo, sem caráter de oferta.
- Reparação civil em acidentes e doenças — hipóteses de reparação quando comprovado nexo entre o trabalho e o dano sofrido.
- Estabilidade acidentária — art. 118 da Lei 8.213/91, para o trabalhador que retorna de afastamento por acidente.
- Horas extras e adicional noturno — a CLT regula a jornada e o pagamento devido por trabalho excedente ou noturno.
- Adicional de insalubridade — devido em ambientes com agentes nocivos à saúde do trabalhador.
- Adicional de periculosidade — devido em atividades de risco previstas em lei.
- Verbas rescisórias e atrasadas — direitos previstos na CLT no encerramento do contrato e durante o vínculo.
- FGTS — o empregador é responsável pelo recolhimento regular.
- Prazo prescricional — há prazo legal para ajuizamento de ações trabalhistas após o término do contrato.
Perguntas frequentes
Dúvidas comuns sobre direito do trabalhador
Respostas de caráter informativo. Cada situação concreta exige análise individual antes de qualquer orientação jurídica.
01 Ingressar com ação contra a empresa prejudica futuras contratações?
Essa é uma das dúvidas mais comuns. A demissão por retaliação a quem busca direitos é vedada pela legislação trabalhista, e processos trabalhistas não constituem, por si só, impedimento legal para nova contratação. A decisão sobre ingressar com ação é sempre do trabalhador, após análise do caso.
02 Quais tipos de caso o escritório atende?
O escritório atua em demandas trabalhistas em geral, incluindo acidente de trabalho, doença no trabalho, rescisão indireta, horas extras, adicionais de insalubridade e periculosidade, verbas rescisórias e atrasadas, assédio moral, estabilidade e reconhecimento de vínculo, entre outras situações.
03 Quanto tempo costuma durar uma ação trabalhista?
O prazo varia conforme a complexidade do caso, a vara onde tramita e a possibilidade de acordo. Não há prazo padrão, e o escritório mantém o cliente informado sobre cada fase do processo.
04 Já se passou tempo desde o desligamento. Ainda há possibilidade de ação?
A legislação prevê prazos prescricionais específicos para ações trabalhistas, contados a partir do término do contrato e do período laborado. A análise sobre cabimento depende das particularidades de cada caso.
05 Quais documentos costumam ser necessários para a análise?
Em geral: CTPS, contratos, holerites, comprovantes de jornada, atestados médicos, exames, Comunicação de Acidente de Trabalho (CAT) quando houver, e demais documentos relacionados ao período laborado. A relação completa é definida após a análise inicial.
06 O atendimento é só presencial em Dois Vizinhos/PR?
Não. O atendimento é presencial em Dois Vizinhos/PR e também online em todo o Brasil, por WhatsApp e videochamada, conforme a preferência e a disponibilidade da pessoa atendida.
Mello & Zanellato Advocacia
Conheça os direitos
que a lei te garante.
Atendimento direto, análise individual e linguagem clara. Conteúdo informativo, sem oferta de resultados ou compromisso prévio.